宁津县时集镇：构建人才“引育用”全链条 助力经济高质量发展“加速跑”近年来，时集镇抢抓“第一资源”，全链条探索人才引进、培育、使用新路径，以人才创新驱动镇域经济高质量发展。

　　构建党管人才格局。围绕全县人才工作新形势、新任务、新要求，2023年召开镇党委人才工作会议6次，制定《宁津县时集镇委员会关于招引人才工作方案》《“一把手”抓“人才资源”工作清单》等，构建起“党委统一领导，职能部门各司其职升博体育、密切配合，单位企业主体作用充分发挥，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。健全人才政策体系。结合经济社会发展和人才队伍建设实际，大力开展引进、服务人才工作，制定实施《时集镇关于进一步加强人才工作的若干措施》《时集镇人才公寓管理办法（试行）》，打造人才引进、培育、使用、服务等全链条全周期的人才政策体系。

　　创新平台育才。建立平台联盟，探索人才创新平台共享共建机制，推动迈宝赫（深圳）信息科技有限公司获批的德州市“人才飞地”、山东迈宝赫健身器材有限公司、天展健身器材有限公司获评的山东省数字经济“晨星工厂”向同行业全面开放，对人才在时集镇创新创业项目提供全方位技术支持，加强人才自主培养和造血能力。高端培训育才。开展政校企合作，整合本土企业与外地高校院所联合攻关项目，安排企业人才深造实习、科研交流，帮助快速提升项目实操能力。山东宝德龙健身器材有限公司与山东大学签订智能康复型辅助训练步行机项目联合申报“山东省科技型中小企业创新能力提升工程”。

　　强化培训指导。挖掘“广义的人才”，将理论水平高、愿意奉献的人才组成培训导师队伍，组织“金牌调解员”“田秀才”“土专家”等人才，聚焦基层社会治理、产业转型升级、大豆玉米套种、智能畜禽养殖、病虫害防治等开展培训指导。2023年以来，实践锻炼人才200余人，实践培养特长型人才16名，为时集镇乡村振兴示范片区建设培养了一批“得力干将”。助力发展增效。吸纳人才进入镇域经济发展“智库”，参与重大产业项目谋划、重要“双招双引”活动对接等，发挥其在招才引智、招商引资、产业发展、园区建设等方面的优势作用。协助引进创新创业项目2个，引进高端人才4名，并积极申报“假日专家”。